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太空大爆炸品牌实操教您招心仪员工!

日期:2023-10-27   阅读人数:250 View

人才是团队重要资产,好的员工能让门店管理事半功倍、门店运营长久稳定。

但招人难,招到心仪员工更是难上加难。

不知道从哪儿招人、招不到、选不对、留不住...想必这些是不少老板在门店招人过程中遇到的难题。

太空大爆炸整理了门店招聘效果最好的几家门店的招聘经验,他山之石可以攻玉,希望这些方法可以帮助您快准稳招到合适小伙伴~

 太空大爆炸品牌

01知道要招什么人

门店需要什么样的员工?您需要有个前期预估,这样后期招聘过程中可以很大程度减少筛选难度。

店长岗位上,一方面您可以更多偏向以往在直营品牌工作过的候选人,譬如说在茶饮品牌做过值班经理或副店长,这些面试者经历过品牌直营店体系系统化运营的打磨,在订货、排班和食品安全上可以培训和管理团队。

另一方面,有自己开店创业经验的、对门店营业额上有个人方法论沉淀,或以往在饮品店做过长时间店员的候选人也都是不错的选择对象。

选择试饮岗员工时,首先需要确定对方对试饮不排斥,其次因为要调动门店伙伴情绪,满足高峰期外摆帮助顾客点单和试饮,因此您可以偏向选择性格开朗、沟通表达能力好的面试者。

对于需要麻利细心的收银岗和制茶岗,您可以格外考察面试者的理解能力和学习适应能力。

当然,各位老板可以根据门店实际情况参考以上建议~

 太空大爆炸品牌

02知道去哪找到人

对所招员工有了初步画像,您需要尽可能扩大招聘覆盖面,让更多求职者看到招聘信息。在太空大爆炸,我们会建议您从线上、线下、内推三方面来进行。

借力招聘软件,实时双向匹配。

招聘软件需要一定费用,但平台上求职者众多,可选择对象广,能方便快速找到基本条件符合岗位需求的候选人,整体来看招人的有效性高,性价比还是不错的。

以太空大爆炸门店加盟商常用的BOSS直聘为例,最低一个月度套餐在 400 元左右(会根据招聘高低峰期进行溢价套餐),使用权限有 3 个竞招岗位和 40-60 个主动打招呼的额度,足够门店的招聘量~

· 在具体发布岗位时,招聘类型可选社招或兼职

· 如果门店确实需要招兼职,一定要选择兼职招聘,这样账号曝光度和人员筛选会更加精准

· 职位名称一栏,建议突出门店位置、兼职实薪和岗位,比如xx万达兼职店员实薪xx,岗位描述根据门店实际情况描述即可

线下海报宣传,宣传招聘双发力。

线下张贴海报或放置KV板仅需要海报制作费,而且可以前置使用并长期维护,除了招聘需要还可以宣传门店,双重回报~

在太空大爆炸,我们会将招聘海报模板给到门店,门店下载后只需用P图软件简单更换关键信息即可,设计完成后打印出来就可以放置在门店外摆等醒目处。

内部推荐招人,解燃眉之急。

通过线上招聘软件相信已经有合适的伙伴加入,这时可利用身边所有关系资源。

· 询问门店伙伴身边是否有合适的朋友、家人可以加入

· 走访周边门店,询问店员是否有合适朋友推荐

· 咨询到店学生进相关学生兼职群,这类人员质量高且量大,可满足节假日周末等高峰期兼职需要

不过需要注意,因为内推伙伴经常一起来一起走,稳定性要低于社招伙伴,所以内推招人这一点建议您在门店人员比较紧急的情况下采用~

 太空大爆炸品牌

03知道怎么留住人

人招到了,能激活、留住人才是王道,薪资福利就很关键。

您可以参考周边品牌门店的薪资来划定本门店薪资标准,同时为了更好激励员工、提升职员到岗和门店运营的稳定性,在日常管理中,您可以整理出不同目的、不同周期、不同对象的激励方案,便于更好激励门店提升营收。

包括但不限于业绩、评分、排班、职级、团队等绩效激励,以及补贴、节假日、社保、全勤奖、带薪假等福利关怀。

人招得好,事半功倍,这些技巧您get了吗?

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